Les objectifs de T.E.E.P.® Management

• Capitaliser sur les forces de l'entreprise pour en faire un projet économique et humain.
• Définir et faire vivre les Valeurs Humaines qui portent le projet.
• Mobiliser chaque manager en l'impliquant dans la réussite du projet.
• Formaliser et mettre en oeuvre un management d'entreprise cohérent.
• Permettre à l'encadrement de s'approprier le projet d'entreprise et de prendre conscience de la manière dont, par ses actes professionnels, il les relaie ou il les dévoie.
• Faire évoluer les compétences et les comportements managériaux.
• Responsabiliser chaque salarié sur son propre programme de développement personnel.
• Personnaliser et adapter les programmes de formation.

Les étapes de la démarche T.E.E.P.® Management

• Formalisation du management « idéal » de l'entreprise.
• Diagnostic individuel et collectif des compétences des managers.
• Élaboration des scénario pédagogiques.
• Formation en micro-modules d'une demi-journée.
• Mesure du retour sur investissement.

Synthèse de la démarche T.E.E.P.® Management est un process

• Qualité .
• Opérationnel .
• Customisé .
• Personnalisé .
• Impliquant & Responsabilisant .